近年、働き方改革が行われ、法律の大改訂が起こりました。これに伴い会社側と労働者との労使トラブルが増加しています。
労使トラブルは双方に大きな精神的リスクを与えるとともに、会社側に大きな経済的コストを与えることもあり、トラブルを未然に防ぐためにも就業規則の見直し、変更が重要となっております。
就業規則は会社それぞれの環境にあったものを作成することが重要です。そのためインターネット上のものをそのまま使ったり、同業者と同じものを用いることでは不十分であり、自分の会社にあった就業規則作成が最も重要です。
細谷社労士事務所での就業規則の作成サポート
細谷社労士事務所では、お客様のご要望に沿った就業規則の作成に加え、起こりうる労使紛争を未然に防ぐことのできる就業規則を最新の法律に即した内容で作成させていただきます。
正しい就業規則を作成することによって会社側と従業員との誤解をなくし、労使トラブルを未然に防ぎましょう。
