「給料計算のプロにお任せください！正確で迅速な給与計算代行サービスで、貴社の業務効率を最大化します。」
給与計算委託によるメリット
給与計算を弊社に委託することには多くのメリットがあります。
以下がその主なメリットとなります。
- 専門知識の活用
給与計算に関する最新の法令や規定に精通しています。これにより、法令遵守を確実にし、正確な給与計算を行うことができます。
- 時間と労力の節約
給与計算は複雑で時間がかかる作業です。社労士に委託することで、企業はその時間と労力を本業に集中させることができます。
- ミスの防止
給料計算のミスは従業員の信頼を損ない、法的な問題を引き起こす可能性があります。社労士は専門的な知識と経験を持っているため、ミスを防ぎ、正確な給与計算を行います。
- コストの削減
給与計算を社内で行う場合、専任のスタッフを雇用する必要があります。社労士に委託することで、これらのコストを削減し、効率的に業務を進めることができます。
- 最新情報の提供
労働法や税法の変更に迅速に対応します。これにより、企業は常に最新の情報に基づいた給与計算を行うことができます。
- 安心感
毎年、法律は様々な形で改正されます、それに伴い企業は賃金規定の改定や労働時間の変更など様々な改定が求められます。専門家に委託することで、そのような不安やストレスを軽減できます。企業は安心して業務を進めることができます。
「賃金見直しは専門家に任せ、業務に専念できる環境を整えましょう。」
給料計算を自社で行うことにより、様々な不要なコストがかかってしまいます。実際に自社でやるとなると専門知識を持つ人材の獲得費用、人材の育成費用、システム、ソフトウェアサービスの利用料、またこれらシステム、ソフトウェアは毎年のように起こる法定改正、税務改正によりバージョンアップさせて行かなくてはなりません。そのため通算でかかる費用を算出すると給料計算にかかる費用を委託させていただくことにより抑えることができるケースもございます。また法改正に伴い、賃金が最低賃金を割ってしまっていたり、労働時間が上限を超えているケースなどはそれぞれ届け出や、就業規則の変更等が必要となります。場合によっては罰則や未払い賃金の支払いに延滞金がつくこともあります。
当社では企業様の給与計算業務を代行し正確かつ迅速なサービスを提供するとともに、法改正に伴った情報共有・対応も行っております。給与計算の専門知識を持つ弊社スタッフにぜひお任せください。企業様の業務効率の向上とコスト削減を実現します。
上記のようなお悩みがございましたらお気軽に、
お問い合わせください！
